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瓮福紫金化工股份有限公司
招聘职位:生产操作工(机电、仪表、电气、工艺)
[工作性质]全职 [年龄要求] 20-25岁
[工作经验][招聘人数]10
[工作地点]上杭县[英语水平]不要求
[性别要求][学历要求]中专
[待遇工资]2500~5000 [发布日期]2017/6/30 10:12:35
[其他福利]社会保险,医疗保险,公积金,带薪年假,免费培训,年底双薪,包住,双休,
职位描述:
1、往机电、仪表、电气、工艺工程师方向发展;机电仪相关专业

2、具有扎实的专业知识,学习能力强; 

3、吃苦耐劳,服从公司安排,适应不同岗位的需求,适应倒班工作;

4、年龄20-30岁;

5、公司缴纳五险一金,提供劳保用品、6个月高温防暑降温费200-300;二人间单身公寓;员工家属套房(三室一厅);完善的娱乐、体育设施(游泳馆、健身房、篮球场等)。

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[联系方式]
  • ·联 系 人:李先生
  • ·联系电话:
  • ·联系地址:上杭蛟洋
  • ·电子邮件:
  • ·公司网址: http://zijin.wengfu.com
招聘职位:人力资源干事
[工作性质]全职 [年龄要求] 不要求
[工作经验][招聘人数]0
[工作地点]龙岩市[英语水平]不要求
[性别要求]不限[学历要求]本科
[待遇工资]3000-5000 [发布日期]2017/6/30 10:12:35
[其他福利]社会保险,医疗保险,公积金,带薪年假,免费培训,年底双薪,包住,双休,晋升快,
职位描述:
1、专业需求:人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、能力要求:

(1)、具有较好的沟通、协调能力;

(2)、较强的口头表达能力;

(3)、较好的写作能力;

(4)、熟练掌握office软件等。

3、招聘对象:应届毕业生或毕业2-3年皆可,有相关工作经验优先;

4、其他:

年龄:20-30岁,男性优先。

5、福利:五险一金,劳保用品,高温补贴,提供住宿,游泳馆、篮球场、健身房等完善的生活环境;工会福利等。

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  • ·联 系 人:李先生
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招聘职位:储备干部(农化服务方向)
[工作性质]全职 [年龄要求] 25-30岁
[工作经验][招聘人数]10
[工作地点]上杭县[英语水平]不要求
[性别要求][学历要求]本科
[待遇工资]2500~5000 [发布日期]2017/6/30 10:12:35
[其他福利]社会保险,医疗保险,公积金,带薪年假,免费培训,年底双薪,包住,双休,有提成,
职位描述:
1、往农化服务、销售方向发展;土壤学、植物学等农化服务相关专业

2、具有扎实的相关专业知识,学习能力强;

3、具有较好的沟通能力和语言表达能力,能够从事土壤、种植、病虫害等相关的咨询服务工作;

4、能服从公司安排,适应不同岗位的要求;

5、公司提供劳保用品、6个月高温防暑降温费200-300;二人间单身公寓;员工家属套房(三室一厅);完善的娱乐、体育设施(游泳馆、健身房、篮球场等)。

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[公司基本信息]
  • 公司性质:国有企业
  • 所属行业:化工/能源/环保
  • 注册资金:50000万元
  • 员工人数:200~500人
  • 成立日期:2010年5月


[公司简介]
瓮福紫金化工股份有限公司简介

    瓮福紫金化工股份有限公司于2010年5月成立,是由瓮福(集团)有限责任公司(贵州省)、紫金矿业股份有限公司(福建省)、日本国全国农业联系协作社、贵州山水物流有限公司合资组建的新兴的大型磷化工生产企业。

    项目总投资19.3亿元,生产规模为10万吨/年湿法净化酸、40万吨/年磷酸二铵、1万吨/年无水氟化氢、80万吨/年水泥缓凝剂、5000万平方/年纸面石膏板、50吨/年粗碘、1万吨/年硫酸铵。

    主要产品磷酸二铵、湿法净化酸将通过瓮福(集团)有限责任公司营销网络销往海内外。饲料级、工业级、食品级磷酸将面向邻近的磷酸主要消费市场台湾,具备独有的区域优势,产品市场前景良好。预计年销售为25亿元,年利税为4亿元。现公司已进入投产试运行阶段。

薪酬、福利:

1、公司实行岗位绩效薪酬制,“以岗定薪,岗变薪变;以组织绩效、个人绩效为导向,员工收入随生产经营效益浮动,随个人绩效浮动”。可面议

2 、按国家政策定期为员工缴纳五险一金、发放年终奖,一般员工年薪4-5w;

3、向员工发放劳保用品,定期为员工进行体检,公司每年夏天根据不同岗位标准发放一定数目的高温津贴费;

4、单身员工还可享受二人间单身住房,水、电、宽带等,费用优惠。公司还有廉租家属套房,减轻员工买房压力;

 

员工培训:

1、公司立志建立学习型企业;

2、公司针对不同级别员工,实行多层次、多形式分类培训;并大力开展职业技能培训;

3、公司注重企业团队精神,着力于企业文化建设;

4、公司建立继续教育机制。持续举办英语强化培训班和管理业务培训班及各种形式的在职或脱产培训班,专题讲座,技能培训等。为培养国际化、专业型、复合型人才,定期选派优秀青年人才到省外、国际学习深造,缩短高层次人才培养周期

 

竟升机制、人才鼓励:

1、公司建立聘任及科学合理的分配激励机制、创新激励机制。按照平等、公开、竞争择优的原则,实行任期责任制和内部竞聘上岗制度,择优提拔优秀人才。

2、公司大力倡导技术创新,对技术创新成果给予不同程度的物质奖励;

3、公司开展“金点子”活动,对向公司提出合理化制度建设的建议给予一定的奖励,并从中发现、挖掘人才。

 

我们的目标:建成海西地区大型磷化工基地

人才理念:以人为本、人性化管理

如果您才华横溢、志向远大;如果您有责任心和团队合作精神,那

就来吧!!朋友!!。在这里,您的专业技能将得到提升;您的潜力

将得到发掘;您的职业生涯将得到发展。我们将与您携手共进,共

创辉煌未来;瓮福紫金化工股份有限公司永远属于——富有理想和

激情的年轻一代……

[联系方式]
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